Mewġa ta 'kumpaniji tat-teknoloġija qed iniedu għodod biex tkisser il-kultura tas-segretezza tal-paga li ilha għal seklu.Unsplash Il-flus mhumiex suġġett faċli li wieħed jitkellem dwarhom fil-kumpaniji Amerikani. Kemm jekk issir pressjoni minn politiki bil-miktub jew minn regoli mhux mitkellma, ħafna nies joqogħdu lura milli jiddiskutu s-salarji mal-kollegi tagħhom.
Studjużi kurjużi traċċa l-oriġini tas-segretezza tal-paga lura għall-bidu tas-seklu 1900. Minkejja n-nuqqas ta 'kwalunkwe riċerka xierqa li tiżen sew il-benefiċċji tagħha kontra l-ispejjeż, is-segretezza tal-paga tibqa' prattika komuni f'ħafna kumpaniji fis-soċjetajiet tal-Punent.
Jidher li ffurmat kunsens fost min iħaddem li ż-żamma taċ-ċifri tas-salarji fid-dlam iżżomm il-kompetituri 'l bogħod minn din l-informazzjoni sensittiva u tgħin biex tevita kwalunkwe sentiment iebes fost l-impjegati tagħhom stess milli jikkompetu ma' xulxin fuq il-flus.
Nirrikorru għal Sorsi Barra
L-eħfef mod biex issir taf kemm titħallas meta mqabbel ma 'sħabhom dejjem kien qed idur għal sorsi esterni bħal siti tax-xogħol jew ditti ta' konsulenza dwar l-HR, qal Michael Wesson, professur tal-maniġment fl-Università ta 'Texas A&M.
Għal ħafna nies, l-ewwel riżorsa li tiġi f'moħħna hija Glassdoor jew siti tax-xogħol simili li joffru karatteristika ta 'stima tas-salarju. Madankollu, għal dawk li qed ifittxu xogħol serju u nies li qed ifittxu promozzjonijiet, l-istima pprovduta minn Glassdoor ħafna drabi mhix tajba biżżejjed. L-iktar ilmenti komuni huma li l-iskali tas-salarji għal ċerti pożizzjonijiet huma kbar wisq biex ikunu sinifikanti u li xi numri huma sempliċement mhux eżatti.
Informazzjoni dwar is-salarju fuq Glassdoor hija primarjament ibbażata fuq sottomissjonijiet volontarji mill-utenti tagħha. Bħala regola ġenerali, iktar ma tkun disponibbli informazzjoni dwar is-salarju għal kwalunkwe rwol speċifiku, iktar tkun affidabbli d-dejta dwar is-salarjuGlassdoorwirjiet għal dak ir-rwol se jkunu, qal kelliem tal-kumpanija.
Pereżempju,is-salarju medju għal Googlesoftwerinġinier fuq Glassdoor huwa$ 127,000, ibbażat fuq aktar minn 5,600 rapport ta 'salarju sottomessi minn impjegati tal-Google b'dan it-titlu tal-impjieg.
Dan huwa daqs ta 'kampjun kbir, li jissuġġerixxi li d-dejta hija affidabbli ħafna, qal il-kelliem.
Iżda dejta miksuba minn sistema sempliċi ta 'sottomissjoni ta' utent tista 'tkun qarrieqa.
Dan huwa dak li ngħallem fil-klassi ta 'kumpens tiegħi: jekk l-informazzjoni dwar is-salarju li ssib onlajn tiddaħħal waħedha mill-utenti, il-medja għandha t-tendenza li tkun ogħla mis-salarju medju attwali, qal Wesson.
Min-naħa l-oħra, iċ-ċifri medji tas-salarji maħruġa mill-aġenziji tal-gvern ġeneralment joħorġu taħt il-medja attwali tal-industrija, sempliċement minħabba li s-settur privat spiss ikun lest li jħallas aktar mill-aġenziji tal-gvern għall-istess xogħol, huwa nnota.
Għax meta xi ħadd jistaqsi kemm tagħmel flus, għandek kull inċentiv biex tiddikjara żżejjed in-numru biex tidher qisha għandek paga ogħla mill-medja, spjega Wesson.
Barra minn hekk, il-biċċa l-kbira tal-istħarriġ li jsir minn siti tax-xogħol ma jidħolx fin-nuqqas ta 'kumpens, li jista' jinkludi paga bażi, bonus, kontribuzzjoni tal-irtirar, arranġament ta 'ekwità u oħrajn, kompla. In-numri li jissottomettu l-utenti jistgħu jkunu kwalunkwe kombinazzjoni ta 'dawn l-affarijiet, allura meta tqabbel dawk in-numru, ma tkunx verament tqabbel it-tuffieħ mat-tuffieħ.
Perfezzjonar tal-Istimi tas-Salarju
L-iktar sors affidabbli għall-istimi tas-salarji, qal Wesson, huma ditti ta 'konsulenza professjonali, li jwettqu stħarriġ ta' kumpens bir-reqqa bejn kumpaniji u industriji. Madankollu, dawn is-servizzi jistgħu jiswew ħafna flus u ġeneralment mhumiex riżorsi realistiċi għal dawk li qed ifittxu impjieg individwali.
Waqt li rrealizzaw domanda qawwija għal trasparenza fil-pagi, l-istartups ħarġu f'dawn l-aħħar snin biex jimlew il-vojt bejn servizzi ta 'konsulenza għoljin u għodod onlajn b'xejn - iżda mhux maħduma.
Fl-2015, Chris Bolte, ex-eżekuttiv tar-reklamar f'Walmart, ikkofundat Paysa, sit ta 'rintraċċar tas-salarji għall-industrija tat-teknoloġija, b'missjoni li tgħin miljun persuna kull waħda tikseb żieda ta' $ 5,000 f'salarju annwali.
Titjib maġġuri tal-approċċ tal-istima tas-salarju ta 'Paysa fuq dak ta' Glassdoor qed joħroġ dejta lil hinn mill-konsumaturi biss.
Il-konsumaturi huma responsabbli għal porzjon minn fejn ġejja d-dejta tagħna, imma aħna niġbru wkoll informazzjoni dwar is-salarji minn dawk li jirreklutaw, min iħaddem, kif ukoll informazzjoni pubblika bħar-rapporti tad-Dipartiment tax-Xogħol, qal Bolte lil Braganca.
Karatteristika innovattiva oħra ta 'Paysa huwa grad għoli ta' adattament.
Biex ikollu aċċess għas-servizz ta ’Paysa, utent jeħtieġ jissottometti informazzjoni dwar il-post tiegħu, l-edukazzjoni, l-esperjenza tax-xogħol, il-ħiliet ewlenin u l-paga attwali. (Terġa 'tibda tkun ideali, iżda mhix obbligatorja.) B'din l-informazzjoni dettaljata, Paysa huwa kapaċi joħroġ numru speċifiku, pjuttost firxa vaga, li tirrifletti b'mod preċiż il-valur tas-suq tiegħek.
Dan is-servizz personalizzat, jemmen Bolte, jinċentiva lill-utenti biex jipprovdu informazzjoni preċiża.
Aħna ngħinu lin-nies jiksbu żidiet u promozzjonijiet u jinnegozjaw offerti ta 'xogħol. Iżda għalina biex nagħmlu dan, għandna bżonn l-iktar dejta preċiża possibbli. Is-salarju għal xogħol ta 'inġinier tas-softwer f'Apple jista' jvarja minn $ 120,000 sa $ 170,000. Imma dan mhux ta 'għajnuna kbira. Jekk tgħidilna aktar dwar min int, nistgħu ngħidulek fejn eżattament għandek taqa 'f'dik il-firxa, huwa qal. Il-kummerċ hawnhekk huwa ħafna iktar 'il fuq mill-art.
L-istess loġika tapplika għar-reklutaġġ.
Dawk li jirreklutaw iridu jkunu jafu fejn jinsabu fil-kompetizzjoni tas-suq ukoll. Allura aħna nipprovduhom triq biex jiċċekkjaw jekk l-offerta li se jagħmlu lil xi ħadd hix offerta ġusta tas-suq, kompla.
Paysa bħalissa jaħżen madwar 50 miljun punt ta 'dejta dwar is-salarji mill-1.2 miljun utent ta' kull xahar u sorsi oħra. Mit-twaqqif tiegħu, espandiet ukoll lil hinn mill-industrija tat-teknoloġija għall-midja, il-finanzi u setturi oħra. Bolte jistma li kwalunkwe mill-industriji tal-għonq abjad fl-Istati Uniti għandu jkollhom xi informazzjoni disponibbli fuq is-sit.
Kumpaniji aktar stabbiliti qed jidħlu fil-logħba tas-salarju wkoll.
F'Novembru 2016, LinkedIn introduċa s-servizz ta 'kumpens tiegħu stess, LinkedIn Salary. Il-mudell ta ’LinkedIn jimxi b’mod simili għal dak ta’ Glassdoor, li primarjament joriġina dejta mill-utenti. Iżda l-ikbar sit tan-netwerking tal-karrieri fid-dinja għandu xi ħaġa li jista 'joffri biss.
L-għan ewlieni tas-Salarju ta ’LinkedIn huwa li jgħin lin-nies jiskopru xejriet importanti fis-suq tax-xogħol sabiex ikunu jistgħu jippjanaw aħjar l-avvanz fil-karriera tagħhom. Pereżempju, il-kisba ta 'MBA twassal għal żidiet akbar fil-pagi għad-diretturi tal-kummerċ minn kwalunkwe pożizzjoni oħra; u l-pożizzjonijiet tal-bejgħ fil-kura tas-saħħa b'mod konsistenti jħallsu aħjar mill-istess rwol f'industriji oħra.
Fil-qalba tagħha hemm l-abbiltà li tifhem għaliex ċerti nies jagħmlu iktar minn oħrajn u x'tista 'tagħmel biex tistabbilixxi ruħek għal potenzjal ta' qligħ akbar. Kull professjonist fid-dinja jrid ikun jaf x'jistgħu jagħmlu biex jaqilgħu $ 10,000 aktar, qal Daniel Shapero, l-eks direttur tal-prodott tal-karriera ta 'LinkedIn. Forbes fil-ħin tat-tnedija tal-prodott.
In-nies jinvestu aktar fil-karrieri tagħhom jekk ikunu jafu x'se jkun ir-ritorn, żied jgħid.
Is-Suq tax-Xogħol Futur
AsgharZardkoohi, ekonomista fl-Università Texas A&M, qal li t-twaqqigħ tas-segretezza tal-paga se jkollu impatt kbir fuq is-suq tax-xogħol. U wħud mill-effetti diġà qed jidhru fis-settur tat-teknoloġija.
Il-ħin medju li persuna toqgħod ma 'min iħaddem huwa ħafna iqsar illum milli fis-snin 50 u 60. Dik il-bidla għandha ħafna x'taqsam max-xena tal-istartjar tat-teknoloġija. Ir-rata tal-fatturat fil-kumpaniji tat-teknoloġija hija ħafna ogħla minn industriji oħra, qal Zardkoohi lil Braganca.
Skont id-dejta ta ’Paysa, l-impjegati fl-akbar kumpaniji tat-teknoloġija ta’ Silicon Valley jibdlu l-impjiegi kull sentejn . Dak huwa aktar mid-doppju tal-frekwenza nazzjonali. ( Dejta tal-2016 mill-Bureau of Labor Statistics wrew li l-medja tal-pussess tal-impjegati fl-Istati Uniti kienet ta ’4.2 snin.)
Zardkoohi jemmen li r-rata għolja tal-bejgħ fit-teknoloġija hija parzjalment dovuta għall-veloċità li biha jitfaċċaw startups ġodda u kif tinbidel id-domanda għal ħaddiema tas-sengħa. Iżda t-trasparenza fil-pagi tista 'taċċelleraha aktar.
Hekk kif in-nies jaqbżu minn kumpanija għal oħra, għandhom għarfien aħjar ta 'kif iħallsu kumpaniji differenti fl-istess industrija. Huwa jistimula aktar il-fatturat, minħabba li iktar ma jkollhom informazzjoni dwar is-salarji, iktar ikun faċli li tbiddel min iħaddem kull meta jħossu li ma tħallasx biżżejjed, huwa qal.
