Tant Johns.Kaitlyn Flannagan għal Osservatur Poġġi bilqegħda, John — hemm iktar minn biżżejjed minnkom.
Skond a New York Times analiżi, hemm kważi daqs l-irġiel imsejħa John fir-rwoli ta 'tmexxija Amerikana daqs kemm hemm nisa. Perjodu.
Ħamsa u għoxrin CEO ta 'Fortune 500 huma nisa, filwaqt li 23 jissejħu John. Anqas senaturi Repubblikani u inqas gvernaturi Demokratiċi huma nisa mill-irġiel imsejħa John.
Dan minkejja l-fatt li n-nisa jagħmlu 50.8 fil-mija tal-popolazzjoni ta ’l-Istati Uniti u 57 fil-mija ta 'gradwati tal-kulleġġ, filwaqt li Johns jiffurmaw biss 3.3 fil-mija ta 'dawk il-gruppi.
Hemm kważi ħames miljun Johns fl-Istati Uniti - huwa t-tieni l-iktar isem maskili popolari wara James.
Din id - data hija parti mill - Times ‘Glass Ceiling Index, li imnedija fl-2015 bħala markatur tal-ugwaljanza bejn is-sessi (jew in-nuqqas tagħha) fl-industriji Amerikani. L-aħħar lott ta 'dejta ġie rilaxxat illum.
L-iktar disparità serja bejn is-sessi sseħħ fil-kmamar tal-bord eżekuttivi. In-nisa jiffurmaw 16 fil-mija tal-membri tal-bord fost kumpaniji fuq l-S & P 1500.
Dak huwa inqas mis-sehem ta ’siġġijiet tal-bord miżmuma minn irġiel imsejħa John, Robert, James u William (jew tagħhom kontropartijiet aktar informali Jack, Bob, Jim u Bill).
Ħafna kumpaniji jpoġġu mill-inqas mara waħda fuq il-bord biex juru li d-ditta tagħhom hija diversa. Imma ftit jaħtru aktar minn wieħed, u biss waħda minn 25 korporazzjoni għandu CEO mara.
Presidenti Amerikani wkoll tikkontribwixxi għal din id-disparità fl-ismijiet. Kien hemm sitt Kmandanti Kap imsejħa James, ħamsa jismu John u erbgħa jismu William - imma, naturalment, l-ebda nisa.
Filwaqt li l - Times l-analiżi ma ffokatx strettament fuq it-tellieqa, kienet tinkludi xi statistika serja dwar is-suġġett. Mill-aqwa 500 mexxej fil-kultura, gvern, edukazzjoni u negozju Amerikani, 44 biss huma minoranzi.
Hemm bosta raġunijiet għaliex in-nisa ma jitilgħux fil-quċċata.
Skond McKinsey , in-nisa huma aktar probabbli li jieħdu pawżi matul il-karriera tagħhom biex irabbu t-tfal. Huma wkoll inqas probabbli li jkunu mmexxija minn (l-aktar) eżekuttivi rġiel bojod, speċjalment fl-era #MeToo.
In-nisa huma wkoll spiss ikkritikati talli jaġixxu b'mod assertiv u ambizzjuż, kwalitajiet li l-irġiel huma mfaħħra għalihom. U skond Harvard Business Review , in-nisa fuq il-post tax-xogħol jiffaċċjaw ukoll ħafna iktar diskriminazzjoni jekk ma jmorrux tajjeb mas-subien.
Madankollu, mhux iż-żoni kollha huma f’forma tant kerha. Il-klassi ta ’din is-sena tal-benefiċjarji tal-għotja tal-ġenju MacArthur kienu jinkludu disa’ nisa u l-ebda Johns.
